Presse

Presse Information

Liebe Mitglieder,

wir möchten Sie kurz und prägnant über zwei aktuelle Entscheidungen im Arbeitsrecht informieren, die von Relevanz für Sie sein könnten:

Präventionsverfahren bei Schwerbehinderten

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 12.09.2024 (Az.: 6 SLa 76/24) entschieden, dass ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Arbeitnehmer bereits innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden muss. Dies könnte eine Änderung der bisherigen Rechtsprechung durch das Bundesarbeitsgericht zur Folge haben. Arbeitgebern wird daher empfohlen, bei auftretenden Schwierigkeiten frühzeitig Präventionsmaßnahmen zu ergreifen.

Außerordentliche Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen bestätigte am 08.07.2024 (Az.: 15 SLa 127/24) eine Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. In Ausnahmefällen, in denen die Beweiskraft einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert ist, kann eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein.